Coraz lepiej kandydatom, coraz gorzej pracodawcom

Większość specjalistów i menedżerów odczuło w ostatnim roku poprawę swojej sytuacji zawodowej – wskazują wyniki najnowszej, 7 edycji badania Antal. Duża liczba otrzymanych ofert pracy i częściej oferowane podwyżki przekładają się bezpośrednio na wzrost możliwości zawodow...
Wierni czy tylko bierni? Ile zaproszeń do rozmów o zmianie pracy otrzymali w 2016 roku pracownicy i dlaczego je odrzucili

W porównaniu do roku 2015, w 2016 roku liczba propozycji rozmów o nowych wyzwaniach wzrosła z 8 do 10. To w dużej mierze zasługa tylko jednej branży. Wiele się mówi o popycie na informatyków, jednak liczby zaskakują – specjaliści z obszaru IT otrzymali w minionym roku śr...
Złap ich, jeśli potrafisz! Dobrowolna rotacja pracowników wyzwaniem pracodawców.

Firmy obecne w Polsce mierzą się z koniecznością rywalizacji o talenty i rekrutacji kompetencji koniecznych do rozwoju biznesu. Na rynku kandydata priorytetem w tym zakresie staje się zarówno zdobycie najlepszych, ale też zatrzymanie ich w strukturach. Dobrowolne odejści...
Ostatnie bastiony pracodawców

Obserwując polski rynek pracy odnosi się wrażenie, że nie ma już miejsca, w którym reguły wyznaczają pracodawcy. Wszędzie słyszy się o rynku kandydata. Tymczasem eksperci Antal podkreślają, że w dwóch branżach pracodawcy jeszcze nie oddali pracownikom pola.
Wyzwanie pracodawców? 3xZ: zdobądź, zapłać, zatrzymaj. Rosną pensje oferowane specjalistom i menedżerom

Pracodawców czekają trudne lata. Rynek kandydata, który do niedawna był fenomenem kilku branż opanował praktycznie cały rynek pracy i odkrył swoje drugie dno. Według ekspertów Antal, front walki o talenty przeniósł się do wewnątrz firm. Utrzymanie pracowników stawia nowe...
Polskiemu specjaliście i menedżerowi chodzi tylko o pieniądze? Bzdura!

Zawodowe preferencje polskich specjalistów i menedżerów zmieniają się tak samo jak rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Dzisiaj mamy do czynienia z kandydatem coraz bardziej świadomym, wymagającym, a także coraz trudniejszym do pozyskania. Okazuje się, że jednak dia...
Antal: 2 na 3 specjalistów i menedżerów z podwyżką w 2017 roku

Większość specjalistów i menedżerów otrzymało w ciągu mijającego roku podwyżkę – ponad połowa zapytanych o od 1 do 20%, a co dziesiąty zarabia obecnie o ponad jedną piątą więcej – wynika z 7. edycji raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”. W gr...
Coraz lepiej kandydatom, coraz gorzej pracodawcom

Większość specjalistów i menedżerów odczuło w ostatnim roku poprawę swojej sytuacji zawodowej – wskazują wyniki najnowszej, 7 edycji badania Antal. Duża liczba otrzymanych ofert pracy i częściej oferowane podwyżki przekładają się bezpośrednio na wzrost możliwości zawodow...
Wierni czy tylko bierni? Ile zaproszeń do rozmów o zmianie pracy otrzymali w 2016 roku pracownicy i dlaczego je odrzucili

W porównaniu do roku 2015, w 2016 roku liczba propozycji rozmów o nowych wyzwaniach wzrosła z 8 do 10. To w dużej mierze zasługa tylko jednej branży. Wiele się mówi o popycie na informatyków, jednak liczby zaskakują – specjaliści z obszaru IT otrzymali w minionym roku śr...
Złap ich, jeśli potrafisz! Dobrowolna rotacja pracowników wyzwaniem pracodawców.

Firmy obecne w Polsce mierzą się z koniecznością rywalizacji o talenty i rekrutacji kompetencji koniecznych do rozwoju biznesu. Na rynku kandydata priorytetem w tym zakresie staje się zarówno zdobycie najlepszych, ale też zatrzymanie ich w strukturach. Dobrowolne odejści...
Ostatnie bastiony pracodawców

Obserwując polski rynek pracy odnosi się wrażenie, że nie ma już miejsca, w którym reguły wyznaczają pracodawcy. Wszędzie słyszy się o rynku kandydata. Tymczasem eksperci Antal podkreślają, że w dwóch branżach pracodawcy jeszcze nie oddali pracownikom pola.
Wyzwanie pracodawców? 3xZ: zdobądź, zapłać, zatrzymaj. Rosną pensje oferowane specjalistom i menedżerom

Pracodawców czekają trudne lata. Rynek kandydata, który do niedawna był fenomenem kilku branż opanował praktycznie cały rynek pracy i odkrył swoje drugie dno. Według ekspertów Antal, front walki o talenty przeniósł się do wewnątrz firm. Utrzymanie pracowników stawia nowe...
Polskiemu specjaliście i menedżerowi chodzi tylko o pieniądze? Bzdura!

Zawodowe preferencje polskich specjalistów i menedżerów zmieniają się tak samo jak rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Dzisiaj mamy do czynienia z kandydatem coraz bardziej świadomym, wymagającym, a także coraz trudniejszym do pozyskania. Okazuje się, że jednak dia...
1
2