8 faktów o informatykach na Dzień Informatyka
Kopiuj tekst

8 faktów o informatykach na Dzień Informatyka

8 czerwca to Dzień Informatyka. Z tej okazji zebraliśmy garść faktów o tej grupie zawodowej. Poznaj lepiej sektor IT!

1/ 10 893 zł

Tyle wynosi średnie wynagrodzenie brutto pracownika na stanowisku specjalistycznym lub menedżerskim, pracującego w IT minimum 2 lata

2/ 36

Tyle zaproszeń do rozmowy o zmianie pracy i nowych wyzwaniach zawodowych otrzymał w 2016 roku przeciętny informatyk. Źródłem zaproszeń były zarówno media networkingowe, jak i bezpośrednia rozmowa z headhunterem lub potencjalnym pracodawcą. Ogólna średnia rynkowa zaproszeń otrzymywanych przez specjalistów i menedżerów wynosi 10

3/ 20%

Średnio o tyle więcej zarabiają pracownicy zatrudnieni w sektorze IT na umowę B2B w porównaniu do specjalistów i menedżerów zatrudnionych w IT w oparciu o umowę o pracę

4/ 75%

Tylu informatyków nie szuka aktywnie nowego miejsca pracy, ale będzie otwartych na rozmowę, jeżeli headhunter lub potencjalny pracodawca zainicjuje rozmowę

5/ 24%

O tyle procent wyższego wynagrodzenia, względem otrzymywanego obecnie, oczekują informatycy w przypadku zmiany pracy

6/ 8,8%

Tyle wynosi współczynnik rotacji dobrowolnej, czyli sytuacji, w której pracownik "rzuca papierami", dla sektora IT. Oznacza to, że na 100 osób pracujących w firmie z tej branży, 8 pracowników odeszło w 2016 roku na własne życzenie

7/ Monotonia, wyższe wynagrodzenie i rozwój

To trzy główne powody dobrowolnego odejścia z pracy przedstawiane przez informatyków

8/ 48

Tyle ofert pracy z sektora IT jest obecnie na naszej stronie. Sprawdź je teraz!
Powiązane artykuły
Jak pożegnać się z pracownikiem?

Wywiad z Małgorzatą Pukropek, psycholog i ekspertką HR Consulting w Antal
Jakie jest drugie dno pytań rekrutera?

Legendy na temat rozmów kwalifikacyjnych krążą zarówno wśród kandydatów, jak i rekruterów, a w sieci nie brakuje porad jak się przygotować, by swoich konkurentów zostawić daleko w tyle. Jednak kwestie, które na pozór wydają się oczywiste wcale takimi nie są, a zwykłe pytania rekrutera mogą mieć ukryte znaczenie. Jak jest naprawdę?
Millenialsi na rynku pracy: dlaczego chwalą się tym, że są?

Życiorysy pracowników z pokolenia X od życiorysów Millenialsów różnią się liczbą lat doświadczenia. Co je natomiast łączy? Średnia liczba wpisanych sukcesów i osiągnięć zawodowych. Czy młodzi faktycznie tak skutecznie deklasują starszych stażem kolegów? Nie. Wraz z nowym pokoleniem na rynek pracy weszła nowa definicja sukcesu.
Młodzi zamiast pracowników 50+? Firmy popełniają błąd

Firmy uznały Millenialsów za silną markę i pospiesznie robią to samo z Generacją Z (urodzone po 1996 roku). W efekcie już co trzeci pracownik powyżej 50 roku życia czuje się wykluczony z pracy. Jak podkreśla Artur Skiba, prezes Antal – aż 76 proc. pracodawców nadal nie ma programów rozwoju dostosowanych do osób w wieku 50+. Czy deficyt kadrowy zmusi pracodawców do zmiany polityki zatrudnienia? Jak różnice pokoleniowe wpływają na jakość pracy?
Na Twój adres e-mail została wysłana prośba o potwierdzenie subskrypcji.
Potwierdzając subskrypcję wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w celu otrzymywania treści publikowanych w serwisie.